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juanferbooks
 29 mayo 2021
El millonario instantáneo: un relato claro y estimulante para triunfar de Mark Fisher
Un encanto y un gran descubrimiento volver a leer este libro. Lo hice porque le recomendé a varias personas que lo leyeran diciéndoles que solo les tomaría 3 horas hacerlo. Me parecía que eso había durado mi primer vez. Ahora lo releí y demoré casi cuatro (debo estar volviendome viejo) pero valió la pena hacerlo. Redescubrir los mensajes tan impactantes de Fisher que siempre me invitan a desarrollar más el poder de mi mente y a cambiar la forma de pensar enfocándome en lo que quiero conseguir más que en lo que quiero evitar.

Se los recomiendo, una lectura amena que no les dejará impávidos y con la cual aprenderán más en esas 3 horas que con las dos películas que se van en el mismo tiempo.

Cada día, en todos los sentidos, estoy mejor y mejor.
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juanferbooks
 05 mayo 2021
¿Por Qué Tantos Hombres Incompetentes Se Convierten En Líderes: de Tomás Chamorro-Premúzic
Una gran pregunta, no les parece? 🤔

¿A cuántos de ustedes les ha pasado? Tener como jefe o como líder a un incompetente que solo se ufana por el trabajo de otros en los cuales él no ha tenido ni pizca que ver.

Muchos de nosotros hemos tenido como líder a alguien que pareció haber sido seleccionado únicamente por su capacidad de ser insoportable. Si no les pasó, qué bendición 🙄.

Pero de hecho, es muy común ver esto en muchas organizaciones.



El libro habla de un estudio 📖 que recolectó información y experiencias sobre por qué la gente no es feliz en sus trabajos y por qué renuncian a sus trabajos. ¿Se imaginan la respuesta? 😮 Aunque mucha gente se "aguanta" a sus jefes y líderes ineptos el estudio concluyó que un *75 % de la gente renuncia a su empleo a causa de su jefe*. 😱

¡Esto es bárbaro! 🤯

Conclusión: El liderazgo, si es mediocre o malo, La principal razón de que la gente renuncie a la organización a la que pertenece. Y aún así sigue habiendo gente incompetente al mando en los equipos de trabajo. Muchos que se ganan el puesto solo de boquita.😒



Mucho cuidado líderes! El 65 % de las personas que participaron en el estudio expresaron que preferirían cambiar a su jefe a recibir un aumento en su sueldo. Es que aguantarse a un inepto para que nos lidere es lo peor. Por eso Maxwell habla de la ley del tope...



El libro es bastante interesante al responder muchos cuestionamientos al respecto y presenta una perspectiva muy fresca sobre el liderazgo y lo que hace que una persona "parezca" buen líder y lo que hace que alguien realmente lo sea.



En mi caso he trabajado con excelentes líderes 😍 y con algunos otros que solo aparentaban serlo otros pero que al interior de la organización eran detestables, y en mi experiencia este libro da en el clavo, me ayudo a entender muchas cosas.😉

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juanferbooks
 05 mayo 2021
Ir o no ir de Francisco Muro Villalon
Hacia el compromiso de trabajar y vivir con calidad.



En las organizaciones muchas veces la persona es lo último que importa. Esto causa un gran descontento. Son muchas las personas que solo por este hecho quieren cambiar de trabajo y el costo de esto es alto para las organizaciones. Cómo mejorarlo?



¿Cómo conseguir que trabajar y vivir con calidad sean actividades compatibles? ¿De qué manera se puede compaginar la actividad profesional? ¿Quién debe poner los medios para lograrlo? No se trata solo de culpar a los líderes o a quienes ejecutan los trabajos que realmente cuentan, es importante que cada uno se implique y participe con compromiso por lograr un mundo mejor. No se trata de trabajar menos y ganar menos, sino de trabajar mejor y ganar más: más rentabilidad, más productividad, más felicidad, más sentido común y más calidad de vida y de trabajo.



Ir o no ir nos ofrece algunas soluciones en clave humana para muchos de los problemas cotidianos que se presentan en un equipo de trabajo y mediante ejemplos prácticos nos enseña cómo mejorar el rendimiento sin por ello añadir estrés a nuestra vida.
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