¿Por Qué Tantos Hombres Incompetentes Se Convierten En Líderes:

Una gran pregunta, no les parece? 🤔
¿A cuántos de ustedes les ha pasado? Tener como jefe o como líder a un incompetente que solo se ufana por el trabajo de otros en los cuales él no ha tenido ni pizca que ver.
Muchos de nosotros hemos tenido como líder a alguien que pareció haber sido seleccionado únicamente por su capacidad de ser insoportable. Si no les pasó, qué bendición 🙄.
Pero de hecho, es muy común ver esto en muchas organizaciones.

El libro habla de un estudio 📖 que recolectó información y experiencias sobre por qué la gente no es feliz en sus trabajos y por qué renuncian a sus trabajos. ¿Se imaginan la respuesta? 😮 Aunque mucha gente se "aguanta" a sus jefes y líderes ineptos el estudio concluyó que un *75 % de la gente renuncia a su empleo a causa de su jefe*. 😱
¡Esto es bárbaro! 🤯
Conclusión: El liderazgo, si es mediocre o malo, La principal razón de que la gente renuncie a la organización a la que pertenece. Y aún así sigue habiendo gente incompetente al mando en los equipos de trabajo. Muchos que se ganan el puesto solo de boquita.😒

Mucho cuidado líderes! El 65 % de las personas que participaron en el estudio expresaron que preferirían cambiar a su jefe a recibir un aumento en su sueldo. Es que aguantarse a un inepto para que nos lidere es lo peor. Por eso Maxwell habla de la ley del tope...

El libro es bastante interesante al responder muchos cuestionamientos al respecto y presenta una perspectiva muy fresca sobre el liderazgo y lo que hace que una persona "parezca" buen líder y lo que hace que alguien realmente lo sea.

En mi caso he trabajado con excelentes líderes 😍 y con algunos otros que solo aparentaban serlo otros pero que al interior de la organización eran detestables, y en mi experiencia este libro da en el clavo, me ayudo a entender muchas cosas.😉